採用動画は、企業文化や職場の魅力を伝える強力なツールですが、その効果は撮影環境によって大きく変わります。
スタジオ撮影とロケ地撮影、どちらを選ぶべきかは「採用動画の内容」「目的」そして「予算」に大きく依存します。
この記事では、採用動画制作における最適な撮影環境の選択基準、費用感、準備に必要なポイントを解説し、自社にぴったりの選択をするための具体的な判断基準について説明します。
採用動画を通じて、企業の魅力を最大限に引き出し、応募者の心を掴むための第一歩を踏み出しましょう。
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採用動画の重要性と撮影環境の役割
近年、採用活動における動画コンテンツの重要性は高まる一方です。
採用動画は、企業の魅力や働く環境をリアルにそして直感的に伝えることができるため、求職者に対して自社の魅力を訴求する非常に有効なツールです。
採用動画を制作するときには、その撮影環境もしっかり考慮しなくてはいけません。
スタジオでの撮影か、ロケ地での撮影かは、動画の雰囲気やメッセージに大きな影響を与えるため、適切な選択が求められます。
中小企業向け採用動画の活用法 採用動画制作におけるスタジオの選択基準
スタジオ撮影のメリットは、天候に左右されずに撮影が可能であること、照明や音響などの条件を細かくコントロールできることです。
一方で、デメリットとしては、ロケ地撮影に比べて自然な雰囲気を出しにくい、費用が高くなりがちであることが挙げられます。
ロケーションが必要ない動画内容であれば、基本的にスタジオで撮影するのが動画撮影環境としても適切です。予算が15万円〜30万円程度かけられる場合には、スタジオで撮影を行いましょう。
スタジオを選ぶときは、撮影設備の充実度、立地、利用料金などをチェックしましょう。
制作プロダクションに依頼する場合は、動画制作担当者様が行う必要はなく、依頼したプロダクションが用意するのが一般的です。
スタジオ撮影の費用感は、スタジオの立地やスタジオの空間、機材、撮影時間によって変動します。
採用動画であれば予算が15万円〜30万円程度の金額幅でスタジオを抑えます。
撮影現場に来るスタッフの数や出演者、控室などの考慮する部分が多数あるので、プロダクションと担当者様との擦り合わせ、事前の見積もりをしっかり行いましょう。
採用動画制作におけるロケ地の選択基準
ロケ地撮影のメリットは、自社のオフィスや周辺環境を活かしたリアルな映像が撮れること、スタジオに比べて低予算で済む場合が多いことです。
しかし、デメリットとしては、天候や周囲の騒音に左右されやすい、許可が必要な場所もあるなどの課題があります。
オフィスでの撮影は、音響のノイズが入りやすいので余裕を持った撮影時間を確保させてください。無理くりな撮影時間だと撮影環境の影響でノイズがどうしても入ってしまうことを許容いただく必要があります。
またロケ地では撮影の許可が必要なので、早め早めの手続きが必要です。
ロケ地を選ぶ際は、撮影許可が必要か、アクセスの良さ、撮影に適した時間帯などを考慮する必要があります。
ロケ地になるのは、例えば自社のオフィス、工場、研究所、お得意先の施設など。
撮影する内容に応じてロケ地を決定し、上記のような場所であれば許諾を取るのは担当者様になります。
ロケ地撮影の費用感も、場所によって異なります。
先ほどの例えに挙げた場所（自社のオフィス、工場など）であれば費用はかかりません。
準備するポイントとすれば、撮影場所の確保、機材搬入の経路、撮影機材を置いておける場所の確保など。
上記の場所を撮影環境の担当者ともすり合わせをお願いしています。
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採用動画の内容に応じたスタジオとロケ地の選択
スタジオかロケーションかを判断する基準は、採用動画の内容によって決まります。
例えば、オフィスの雰囲気やチームワークを伝えたい場合は、自社のオフィスをロケ地として使うのが効果的です。
一方で、特定のシチュエーションを演出したい場合や、高品質な映像を求める場合は、スタジオ撮影が適しています。
ケーススタディを交えて、成功事例を紹介することで、読者に具体的なイメージを持ってもらいましょう。
自社のロケーションを使って働く内容や働いている場所をしっかりと訴求します。
インタビューを通して働いている様子を伝えることで、実際に働く雰囲気や自分が働いた時をイメージできるようになります。
リモートワークが基本的になった企業様は自社の文化にあったスタジオ撮影の良い例です。
スタジオ撮影であれば照明を工夫して表現を変えることができたり、自社の文化やイメージを伝えることができます。
採用動画の最新トレンド｜その動画内容とは？ まとめ｜あなたに最適な撮影環境を見極める
採用動画制作における撮影環境の選択は、動画の目的とメッセージを考慮した上で行う必要があります。
この記事を通じて、スタジオとロケ地のそれぞれの特徴を理解し、自社にとって最適な選択ができるようになったと思います。
インタビュー動画の撮影フロー
- 目的明確化
インタビュー動画の目的や見てほしいターゲットを明確にし、コンセプトを確立します。 - 題材とインタビュイーの選定
インタビュー動画の題材を決め、出演者の予定を抑えます。この時質問内容も考えておきます。 - 構成や台本の作成
質問内容に対して出演者が話す原稿や、撮影したい場面を構成に組み込み、制作会社に事前に共有します。
インタビュー動画では撮影場所が重要になるため、場所の確認は特に早めに実施しましょう。そのほかに、スケジュールの最終調整や機材の手配、原稿の読み合わせなどを行います。
構成に沿って撮影をします。当日は思わぬ人の数にインタビュイーが緊張してしまうことも多々、違う内容を話してしまったり、気付かぬうちに話が長くなってしまいやすいです。
アイスブレイクは勿論のこと、事前練習やすり合わせをしっかり行い、制作会社と確認しながら撮影を実施します。
映像と音声の編集が行われます。特にインタビュー動画は音質が重要となるため、雑音を削除し綺麗な音声にします。
良い表情の時はアップにしたり、噛んでしまったところをカットするなど制作会社の腕の見せ所です。視聴者が共感できるインタビュー動画を制作し、必要に応じてBGMや字幕を追加します。
編集した動画を提出し、必要に応じて修正箇所を指示してもらい、修正を行います。
修正が完了したら納品されます。必要なファイル形式があれば指定しましょう。
このように、インタビュー動画は企画から撮影、編集、修正、納品まで一連の流れを経てから公開となります。
インタビュー動画は、社員やプロジェクトの裏話や苦労話をストーリー仕立てで動画化する必要があるため、構成や原稿を作成した段階で制作会社とのすり合わせ、違和感のない仕上がりにしておくことが重要です。
社員インタビュー動画を検討してる方はこちら
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