採用動画は採用戦略の1つの効果的なツールとなっています。
しかし、中小企業の場合は製作費用やリソースの問題から動画活用に躊躇しているかもしれません。
この記事では、予算やリソースが限られている中小企業でも、採用動画を効果的に活用し、優秀な人材を引き寄せる方法を詳しく解説します。
コストを抑えつつ、求職者の関心を引き、あなたの企業に興味を持ってもらうための具体的な手法を紹介します。
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中小企業における採用動画の重要性
現代の採用市場は「求職者が選ぶ時代」と言われています。
多くの企業が採用活動に力を入れており、求職者にとって様々な選択肢がある中で自分にとって最適な企業を選ぶことが可能です。
そのため企業側も自社を魅力的に見せる必要があります。
中小企業の場合は大企業に比べて「知名度」「ブランド力」が低いため、どう自社の魅力を伝えるかが重要です。
採用動画は、企業の雰囲気や働く人々の声、ビジョンなどを伝えることができる強力なツールです。特に大企業にない独自の魅力や、働く社員の熱意、企業文化を意識して伝えましょう。
中小企業の採用動画制作における課題と対策
中小企業にとっては、一定の課題があります。
- 予算（費用）
- 人的リソース
- 時間
上記の3点が限られている中での動画制作は簡単ではありません。
しかし、採用活動における動画の力は大きいです。それぞれの対策について考えていきます。
映像制作会社に依頼すると、高額な費用がかかります。
予算を抑えることを考えると「自社制作」も検討してください。
またスマートフォンのカメラ機能や編集アプリが進化しているので、最悪はスマホで撮影できます。
一般的な採用動画のクオリティよりも低い動画になりますが、工夫次第でスマホでも撮影できます。
若手社員やインターン制などに動画制作を任せることで、新たな視点や面白い構成の動画ができるかもしれません。
自社制作で採用動画を作ることについて、別記事で詳しく紹介しているので、参考にしてください。
自社制作で採用動画を作る 次に人的リソースの問題です。
動画制作の専門的なスキルが必要のため、専門スキルを持つ人材がいなければ、外注する必要があります。
- カメラマン｜費用目安：5万円〜/日
- 編集マン｜費用目安：10万円〜/本
- 機材費用｜費用目安：3万円〜/日
上記の金額も難しい場合には、撮影方法や編集方法を勉強することが望ましいです。
YouTubeなどで動画の撮影方法や編集方法を学ぶことができるので、スキルがあれば映像は誰でも制作できる時代です。
しかし、納期を考えると現実的ではないので、その点を考慮して外注をご検討ください。
弊社ではカメラマン、編集マンなどスポットでのご依頼も承っております。お気軽にご相談ください。
採用動画制作｜外注と内製、どちらがベスト？比較ガイド 最後に、時間の問題です。動画制作は時間がかかります。
準備をしっかりやること、撮影を効率的に行うこと、編集で無駄な工数をかけないこと。
効率的にやっても1ヶ月半はかかります。効率的に行うためには、何を撮影し、何が必要なのか、準備の段階で入念に考えることが大事です。
採用動画の種類とは？それぞれの制作ポイント・事例を紹介 限られたリソースを抑えた採用動画制作のポイント
予算（費用）、人的リソース、時間といった限られたリソースを抑えながら効果的な採用動画を制作するためのポイントを紹介します。
- 小規模なプロジェクトに特化した映像制作会社と提携
- 独自の文化やメリットに焦点を当てる
それぞれ説明していきます。
小規模なプロジェクトに特化した映像制作会社との提携
中小規模のプロジェクトに特化した映像制作会社と組むと、限られたリソースを抑えながら採用動画を制作できます。理由としては下記3つが挙げられます。
- 手頃で柔軟な価格設定で依頼できる
- テーラーメイドソリューション
- 多用途性と適応性が高い
また小規模なプロジェクトに特化した映像制作会社と提携する以外に、フリーランスと提携することも検討できます。
そちらについても説明していきます。
映像制作会社は基本的にパッケージ販売で提供しています。
予算や要件に応じて、不要部分をカットして、柔軟に価格調整ができます。
また、大規模な映像制作会社とは違い、小規模なプロジェクトに特化した映像制作会社は運営コストを低い傾向にあるため、予算を抑えて制作にあたってくれます。
小規模プロジェクトに特化した映像制作会社は、顧客のニーズに密に対応しています。
大規模な映像制作会社は一律のパッケージを提供しているのに比べて、求めるターゲットや目標・目的に合わせて、カスタマイズされた映像制作ソリューションを提供します。
小規模な映像制作会社は、異なる業界で様々な種類の映像制作に対応できる能力を持っています。
スタッフのスキルが多様で、新しい技術やトレンドに迅速に適応できるためです。
フリーランスは柔軟に対応できることや、費用面など、フリーランスと組むことも一定メリットがあります。
一方でフリーランスと組むと難しいなと思うデメリットもあります。
- 品質のバラつき
- リソースの調整
映像制作はチームで制作するものです。1人のフリーランスに全てを任せても負担が大きく、かつ個人の得意不得意があるため、完成した動画の品質にバラつきがあることもあります。
上記のリスクを理解した上で、フリーランスと組むのを検討してみてください。
独自の文化やメリットに焦点を当てる
採用動画制作するために独自の文化やメリットに焦点を当てることが大事です。
動画制作において、1つの動画に1つの明確なメッセージを持たせることは非常に重要です。
貴社の魅力は社員が感じているはずです。例えば、下記のようなものになります。
- 企業文化
- 福利厚生と特典
- 成長の機会
言語化できていないかもしれませんが、アンケートを取ってヒアリングして自社の魅力を見つけましょう。
他の組織と異なるユニークな側面を強調します。
例えば、楽しい職場、柔軟な勤務時間、コミュニケーションの活動、強い協力的価値観など。
企業文化や職場環境について考えてみてください。
貴社ならではの福利厚生をアピールして、潜在的な求職者を惹きつけます。
健康保険や退職金制度などの福利厚生だけでなく、自社独自のサービス、例えばスポーツジムの会員権やホテルの会員、リモートワークオプション、仕出し弁当など。
社員が楽しんで使っているものには魅力があります。
特にスタートアップ企業であれば急拡大の可能性があるため、より大きな成長や昇進の機会が得られると思います。
成長意欲を求める求職者にとって、貴社と共に成長することは心から望むことです。
成長した社員のサクセスストーリーや失敗談、体験談を紹介することで成長の機会をアピールしましょう。
採用動画のコンセプトと企画制作のポイント 採用動画制作でやりがちな失敗3つ
中小企業が採用動画制作においてやりがちな失敗3つを紹介していきます。
リソースがかけられないため、油断して起こしてしまう失敗ですので、下記3点まで丁寧に仕上げていただければと思います。
- 台本をそのまま読んでしまう
- 背景が汚い
- 自社の魅力をわかっていない
それぞれ説明していきます。
社員から事前アンケートをもらってから、それを基に台本を作ると思いますが、インタビュー時に棒読みになってしまいます。
棒読みではなく、自然出てくる言葉が理想です。台本はあくまでガイドラインにしておき、
台本なくても自然と喋れる人や、台本を読み込んで自然な表現が出てくる人の2種類に分かれます。
担当者さまが出演いただく社員にお願いして、こちらは丁寧に対応しておきましょう。
撮影場所の選択肢が無かったからか、悪くいうと背景が汚く見栄えがイマイチにな動画がよく見受けられます。
撮影場所はどこでも良いと考えがちですが、視聴者からすれば背景は視覚的な印象を大きく影響します。
そのため、背景が綺麗な白か、もしくは大きな窓などで綺麗になっている、整った場所を選んでいただくことを強くおすすめします。
映像制作会社が入れば、スタジオでの撮影を提案されたり、照明や装飾を工夫させていただく場合もあります。
視覚的な魅力は背景で落ちてしまうことが多いので、背景の選択も丁寧に行いましょう。
中小企業のお客様と企画ヒアリングするときに、たまに「自社の魅力を明確にしていない」お客様がいらっしゃいます。
自社の魅力を明確にし、魅力を動画に乗せて伝えましょう。
ただ動画を制作しただけで、魅力を乗せなければ意味がありません。
自社が提供できる福利厚生や社風といった独自の魅力を理解していないと、採用動画が一般的な無個性（無垢）なものになりがちです。
求職者から自社を選んでもらうには、会社側から自社の魅力を求職者に訴えなければ、誰にも刺さらない会社に見えてしまいます。
この点は、担当者様が丁寧に考えていただき、また動画にする場合には映像制作会社の企画担当と一緒に魅力を作っていきましょう。
採用動画制作を検討してる方はこちら
まずは中小規模の制作に特化したGlis Productionに相談
中小企業会社がリソースが限られる中でリソースを抑えて採用動画制作をするためには「小規模プロジェクトに特化した制作会社と提携し、一緒に作り上げていく」がベストです。
初めての制作でわからないことがあっても、プロの制作会社に依頼すれば全てなんとかしてくれます。
また小規模に特化した映像制作会社なので、費用に関しても柔軟に対応してくれるでしょう。
Glis Productionでは、お客様が制作したい動画に対しての壁打ちの無料相談を承っております。内容が整理された段階で、最適な構成・品質・コストのご提案をさせていただきます。
また一般的な採用動画の費用に関しては別記事で詳しく説明しているので、参考にしてください。
【採用戦略】優秀人材を獲得する採用動画制作の3つのポイント 今回の記事が今後の採用活動のお役立ていただけることを願っています。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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