採用動画を制作すると決めたけれど、どのような構成や内容が求職者に響くのでしょうか？この記事では「採用動画のおすすめ構成」を、具体的な事例とともに解説します。
あなたの企業の魅力を最大限に伝えるための秘訣を、ぜひチェックしてみてください。
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採用動画の種類と事例
近年、採用活動における「採用動画」の重要性が増してきました。しかし、単に動画を作成するだけでなく、その構成や内容がキーとなります。
ここでは、採用動画のおすすめ構成を中心に、各種類の特徴や目的を解説します。
コンセプト動画は、企業の核となる理念やビジョン、ミッションを視覚的に伝える手段です。
映像や音楽、ナレーションを用いて、企業が追求する理念や目的を感情豊かに表現し、視聴者の心に深く響くメッセージを届けることが目的です。
特に新しいブランドやスタートアップ企業にはおすすめの方法で、ブランドの認知度や理解を深めるのに効果的です。
事例は下記となります。
企業全体の魅力や特色、歴史や背景などを総合的に紹介する動画です。経営者のメッセージや社員の日常、製品やサービスの特徴など、多岐にわたる情報を効果的に伝えることが目的です。
また、社員の働く姿勢やチームワークを強調することで、企業文化を強く打ち出すことができます。
事例は下記となります。
業務内容を具体的に紹介する動画です。実際の業務風景や達成感、業務の魅力や難しさなどをリアルに伝えることで、求職者に具体的な業務イメージを持ってもらうことが狙いです。
その職種で働く社員のコメントや、一日のスケジュールなども取り入れることで、より深い理解を促すことができます。
事例は下記となります。（1日密着動画の演出になっています）
企業の魅力や特色を、直接社員の言葉で伝える動画です。入社のきっかけや、働く上での喜びや困難、キャリアアップのエピソードなど、多岐にわたる質問を通じて、社員のリアルな声を伝えます。
これにより、求職者は企業の雰囲気や文化、働くメリットをダイレクトに感じることができます。
事例は下記となります。
オフィスや施設の内部を360度紹介する動画です。休憩スペースやミーティングルーム、カフェテリアなど、実際の働く環境をリアルに伝えることで、求職者が実際の職場環境を感じ取ることができます。
さらに、オフィスの設計コンセプトや、社員が働く上での利便性をアピールすることもできます。
事例は下記となります。
採用のフローを視覚的に紹介する動画です。
選考の流れや面接のポイント、入社後のオリエンテーションなど、応募から入社までの具体的なプロセスを明示することで、求職者の不安を解消し、応募のハードルを下げる効果があります。
事例は下記となります。会社説明会と一緒に採用プロセスの内容を含めている会社様が多くいらっしゃいます。
あるプロジェクトや取り組みの背景、進行過程、そして結果をストーリー形式で伝える動画です。
この動画では、企業の問題解決能力や、チームの協力のもとでのプロジェクト遂行の過程を強調することができます。
特に成功したプロジェクトや、大きな成果を上げた取り組みを取り上げることで、企業の実績や能力を強く打ち出すことができます。
事例は下記となります。
これらの採用動画は、企業の魅力や特色を多角的に伝えるための有効な手段です。採用動画の構成を選ぶ際は、求職者が知りたい情報や、企業がアピールしたいポイントをしっかりと捉え、適切な動画種類を選択することが求められます。
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種類ごとの作成方法
ここでは、種類ごとに特徴的な制作方法をご紹介します。
コンセプト動画は、企業の核となる価値やビジョン、使命を視覚的に伝える動画です。
インパクトのある映像やアートワークを利用して、感情に訴えかけるストーリーテリングを心掛けましょう。
編集の際には、心に響くBGMや、企業のビジョンを的確に伝えるナレーションが効果的となります。
企業の全体像や社風、特徴を伝える動画です。
企業の歴史や主要なサービス、製品をショートカットで紹介することが多いです。
社員たちの日常の風景やチームワークのシーンも取り入れることで、よりリアルな企業像を伝えることができます。
求職者が具体的に知りたい、業務内容や職種の特色を示す動画です。
業務の一日を追ったドキュメンタリータイプの撮影や、具体的な業務のステップを解説するシーンを取り入れることで、より求職者にとってイメージが湧きやすい動画となります。
企業での働きがいや魅力、成長ストーリーなどを現役社員の生の声で伝える動画です。
社員それぞれの背景やキャリア、業務への情熱などをダイレクトに伝えるインタビュー形式がメインとなります。
リラックスした環境でのインタビューが自然な表情やコメントを引き出すポイントです。
オフィスの環境や設備、雰囲気を伝える動画です。
リラックススペースやミーティングルーム、カフェテリアなどの特色あるスペースを中心に紹介し、その設備が何のために設けられたか説明することで、求職者にとっては、会社の社風がイメージしやすくなります。
採用過程や面接の流れを説明する動画です。グラフィックやアニメーションを駆使して、採用プロセスの各ステップを明確に視覚化します。
面接官やHRスタッフのコメントを取り入れることで、より具体的な情報提供が可能となるでしょう。
特定のプロジェクトの成功ストーリーや背景を伝える動画です。ドキュメンタリータッチで撮影し、関わった社員のインタビューやプロジェクトのハイライトを中心に構成します。
プロジェクトの目的や背景、成果をストーリーテリング形式で伝えることがおすすめです。
様々な種類の採用動画がありますが、作成したい目的に合わせて構成を練ってみてくださいね。
まとめ｜動画制作を検討の場合はグリスプロダクションに無料相談
記事でお伝えしたとおり、動画制作をご検討の場合はグリスプロダクションに一度お問い合わせください。
弊社は、下記の事項を強みとして動画制作にご協力いたします。
- 伝えたいことを企画し、言葉にし、映像化する組織
- 社内でワンストップの制作体制を構築
- 小規模から中規模の制作体制に特化
- 撮影準備で独自アンケートで事前ヒアリング
- 上長の方への予算承認に至る資料（企画書、構成案、事前アンケート、見積書）をご用意
- トラブル回避に対して「入念な事前調整」を考慮
- スケジュールがタイトなお客様に対しての事前スケジュール確保対応
弊社では、お客様が制作したい動画に対しての無料相談を承っております。是非一度お問い合わせいただければと思います。
この記事が今後の動画制作にお役立ていただけることを願っています。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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