中途採用に特化した内容とは？

転職市場は日々変化しており、中途採用の競争も激しさを増しています。

その中で、多くの企業が取り入れているのが「採用動画」です。しかし、ただ動画を作ればいいというものではありません。

本記事では、中途採用に特化した動画作りのポイントをご紹介します。

中途採用向けの採用動画の特徴とは？

中途採用は、既に一定の業界や職種経験を持った人材を求める採用形態です。採用側は求職者が即戦力として期待していることが多く、給与や待遇はその求職者の経験・スキルを基に設定されています。

一方、転職する側の求職者にとっては前よりも好条件（給与orキャリアアップの機会or福利厚生など）を求めている場合が多いです。

そういった点を考慮して中途採用に特化した採用動画で取り入れるべきポイントを3つ紹介いたします。

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求職者の「即戦力」を強調

中途の求職者は、それまでのキャリアや経験を活かして働きたいと考えています。

そのため、求めている人材は「即戦力」が必要と必ず入れましょう。その即戦力の能力や経験を具体的に伝えることで、中途者に鮮明に伝わります。

「どのような経験者を求めているのか」「具体的な業務内容」「具体的な役割」を明確にすることが求められます。

社員のキャリアストーリーを取り入れる

もし可能であれば、実際に中途採用で入社した社員のキャリアストーリーを伝えられると良いです。

前職の経験・スキルをどのように活かせるのか、新しい環境でのキャリア形成はどのようにして行なっているのか、そのような入社後に求職者がキャリア形成できるのかがイメージできるようなコンテンツになると素晴らしいです。

求職者は新しい環境でのキャリア形成はどのようになりそうか、強く意識しています。

実際に中途採用で入社した社員の経験を共有することで、求職者の不安を和らげ、期待に応える内容を提供できます。

企業文化や働く環境の紹介

新卒採用動画だけでなく、中途採用向けの動画でもオフィスの様子や社員の日常、コミュニケーションの風景などを取り入れることで、文章だけでは伝わりにくいリアルな企業の魅力を伝えることができます。

入社する人にとって、職場の雰囲気や働く環境、社員の雰囲気を伝えるのはとても大切なので、これらも紹介しましょう。

中途採用動画の制作で重視すべきポイント

中途採用動画制作の際に特に注目すべきポイントを3つ紹介します。

ターゲットとなる求職者の課題を理解する

転職希望者は、キャリアアップや待遇改善など、具体的な考えを持って転職を検討しています。そのため、「採用動画」でその課題に対する解決策を提示することが求められます。

ディレクター
ディレクター

例えば、入社後に成長できるか不安、という求職者に対しては、研修制度やキャリアプランなどの情報を具体的に示すことで、不安や疑問を払拭する助けとなります。

ここでは、主な転職理由を3つ紹介します。

現在のスキルや経験を更に高めるための新しい機会を求めています。

これは、具体的な業務への挑戦や、新しい技術の習得、管理職や専門職への昇進のチャンスなどが含まれます。

経験やスキルに見合った給与や福利厚生は、転職を検討する上での重要な要素です。

自分の価値を正しく評価してくれる企業を求めています。

現在働いている環境よりもより良い環境に転職したいと考えています。

働く場の雰囲気や、企業の文化、価値観は日々の業務の中で非常に大きな影響を持つものです。

また直近はリモートワークやワーケーションなど、多岐にわたります。このように、自分の価値観やライフスタイルに合った環境を求める人が多いです。

経験やスキルが業務にどう繋がるかをアピール

仮に企業が未経験採用を実施していても、求職者はこれまでの経験やスキルがどう繋がっていくのか、関心が高いです。

そのため、経験やスキルがどのように業務やプロジェクトに貢献できるのかを明示的に示すことが重要です。

例えば、具体的な業務内容や、過去に経験を活かして成功を収めた事例の紹介などが効果的です。

カルチャーやチームの紹介を採用する

企業文化やチームの雰囲気は、求職者が新しい環境で働く上で非常に大きな要素となります。

実際のチームの風景や、社員の声、企業のミッションやビジョンなどを紹介することで、求職者に安心感を提供し、入社を決意させる一助となります。また、特に動画は、視覚的にも細かい情報をキャッチすることができるため、カルチャーを伝えやすいツールとも言えます。

中途採用では、求職者と企業の相互理解が重要です。ターゲットとなる求職者のニーズを的確に捉え、そのニーズに応える情報提供を目指す必要があります。上記のポイントを踏まえた制作を心掛けることで、より効果的な動画を作成することができるでしょう。

中途採用動画の活用方法

せっかく作成した採用動画もうまく活用できなければ求職者に届けることはできません。

中途採用のための「採用動画」の効果的な活用方法を詳しく解説します。

  • 採用サイトに配信
  • SNSで配信
  • 面接前に限定URLで配信
  • ジョブフェアやセミナーで上映

現在は転職時代に突入しています。転職する方はいろいろな媒体を利用して、次の職場を探しています。

制作した動画は、求人応募するときに必ず見るような場所（ホームページや専用のお問い合わせページなど）に掲載することで、求職者にしっかりと訴求することができます。

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