採用動画と一言で言っても、その形式やアプローチはさまざまです。採用動画も色々な種類がありますが、今回取り上げるのがドキュメンタリー形式の動画です。
実際の業務の様子や社員の生の声を切り取ることで、求職者にとって自分事に捉えて働いた時のイメージがしやすくなる動画になります。
求職者が「この企業で働きたい！」と感じるようなドキュメンタリー動画の魅力と制作のポイントをお伝えします。
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ドキュメンタリー形式の採用動画の特徴
まずは、ドキュメンタリー形式の採用動画について、事例とともに説明します。
ドキュメンタリー形式の採用動画は、嘘を入れずに実際に働いている様子をそのまま記録した映像になります。
現在、ドキュメンタリー形式の採用動画というと、下記のようなものが制作されています
- ドキュメンタリー映画のようなプロジェクトストーリー動画
- バラエティ番組のような社員1日の流れ動画
- 『プロフェッショナルの流儀』のような社員の働き方密着
など。さまざまな演出で企業の「リアル」な雰囲気や文化、社員の日常を直接的に伝えます。
ドキュメンタリー形式で、実際の社員の生の声や感情を前面に押し出すことができるため、企業の人間性や社員同士のコミュニケーション、チームワークの良さなどを具体的にアピールすることが可能です。
これらは採用動画のドキュメンタリー形式の動画です。
例1 1日の流れに密着したドキュメンタリー動画
1人の社員を密着する企画ですが、間にその人について様々な方から意見を聞きます。
社員の働き方がわかるとともに、一緒に働く人がどのような人なのか、までしっかりと伝わる動画です。
例2 インタビューナレーションベースで、1日の仕事に密着した動画
朝のプライベートの様子や出社の様子、働いている環境の様子がしっかりと描けている動画です。
視聴者にもどんな場所で働くのか、そしてインタビューのセリフでどのような思いで働いているのかが伝わる動画です。
例3 会社について社員が語るインタビュー動画（ドキュメンタリーとは言い難いですが…）
会社のミッションについて、様々な社員が自分の視点で、自分の役割と目指すものを語るドキュメンタリーテイストな動画です。どのような方々が働いていて、どのような人をSansanが欲しているのかが伝わる動画になっています。
このように、現場の生の声を届けることができるドキュメンタリーの手法を採用動画に用いることで、求職者に対してより深い信頼感や共感を呼び起こすことができます。
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インタビュー動画｜制作に必要な準備と費用は？料金相場を徹底解説 ドキュメンタリー形式によるメリット
では、採用動画としてのドキュメンタリー形式は、求職者にとってどんなメリットがあるのでしょうか。
ここでは3つ紹介していきます。
一つ目のメリットとして、仕事の具体的な流れを視覚的に伝えられる点です。実際の業務風景を撮影することで、どのようなタスクがあるのか、どのような環境で作業しているのかを、求職者が疑似体験するかのように感じることができます。
これにより、仕事内容のイメージが明確になるだけでなく、自分がその業務にフィットするかどうかも見極めやすくなるでしょう。
二つ目のメリットとしては、社員のリアルな声をダイレクトに捉えることができる点です。登場人物の自然体の発言や反応は、感情がダイレクトに伝わるため、非常に強い印象を視聴者に与えることができます。
そのため、生の声や表情から、その仕事への情熱や企業への愛着を具体的に感じ取ることができ、深い共感や信頼感を呼び起こします。
三つ目のメリットとしては、企業文化を細部にわたって強調することができる点です。
例えば、社内の会議室の様子や、社員同士のコミュニケーションのスタイル、服装の自由度など、さまざまな要素から、企業の文化や価値観を瞬時にキャッチすることができます。
そのため、求職者は自身の価値観と企業の文化が合致するかどうかを、具体的にイメージすることができるのです。
【採用向け】トレンドの密着動画のメリットと制作ポイントを徹底解説 現場の声を活かせるドキュメンタリー採用動画の制作方法
一般的にドキュメンタリー形式の採用動画を決める際は下記の順序で作成をします。
- 採用動画の目的の設定
- ターゲットの設定とニーズの把握
- インタビュー対象の選定
- インタビュー対象者とのすり合わせ
- 撮影
- 編集
それぞれの流れを細かく解説していきます。
まずは、採用動画の目的を明確に設定することが重要です。この動画を通じて、何を伝えたいのか、どのような印象を持ってもらいたいのかを詳細にリストアップしましょう。
目的が明確になることで、撮影内容や編集の方向性、さらには求職者にどのようなアクションを取ってもらいたいのかが鮮明になります。
採用動画のコンセプトと企画制作のポイント 次に、ターゲットとなる求職者を定めます。そしてターゲットの関心やニーズ、価値観を探ります。
ターゲットとは、最も求めている求職者のことを指します。年齢、経験、スキル、価値観など、具体的な属性や背景を設定することで、その人たちが何を求め、どのような動画内容に関心を持ちやすいのかが見えてきます。
ターゲットが求めていることに合わせて動画の内容を設計することで、より心に深く響くドキュメンタリーを制作することができます。
誰をインタビューするのか、を選びます。
一般的には、会社が求めている人材を体現している社員さんを取材することが多いです。
他には、誠実さ、コミュニケーションが高い社員さん、社外的な発言が良い方。などで選定されています。
見逃されがちですが、すり合わせの時間を作るのがとても大事です。特に下記の事項はしっかりとすり合わせしましょう。
- 動画の目的
- 望んでいることの共有
- インタビュー内容の相談と答えのヒアリング
- 当日のスケジュールの確認
- その方が考慮してほしいことに対して確認
インタビュー時にトラブルが起きないように、インタビューで取りこぼしがないように、事前打ち合わせはしっかりと取り組んでください。
また取材が初の方もいらっしゃるので、インタビュー対象者の不安や疑問を事前に解消することで、より自然な表情や言葉を引き出すことにもつながります。
当日の撮影を行います。撮影準備に時間がかかるため、事前のお時間や機材置き場の確保をお願いいたします。
弊社の場合は、ディレクター、カメラ、照明、音響をそれぞれ別の役割で捉えているため、しっかり準備時間をいただきます。役割は兼務する可能性がありますが、撮影時にミスがないように対応いたします。
撮影時は、インタビュー対象者が台本通りに進める必要はなく、インタビューするディレクターと自然な会話でお話しできると幸いです。
より真実味が増し、信頼感が高まる映像を撮影することができます。
仕事での動画撮影はスマホでもOK？メリットデメリットを解説 撮影が完了したら、編集を行います。ここでのポイントは、冗長な部分の削除。
そしてインタビューで得た答えから再度動画の構成軸を制作します。（事前に軸を制作していますが、実際のセリフを活用するためここで再度検討します）
編集では、構成編集、字幕作業、音声編集、グラフィック編集など様々な工数がかかるため、かなりの工数がかかります。
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ドキュメンタリーでの注意点と重要なこと
ドキュメンタリー形式の動画を作成する際も、いくつかの注意点があります。ここでは3つ紹介します。
ドキュメンタリー形式の採用動画では、社員のインタビューが中心となります。ここでのコミュニケーションが不十分であると、伝えたいメッセージが伝わらなくなる可能性が高まります。
例えば、事前に質問内容を共有しないでインタビューを進めると、インタビュー対象者が驚き、不自然な反応をする可能性があります。
このようなコミュニケーションミスは、採用動画の質を大きく低下させる要因となるので、十分な準備とコミュニケーションを心がけましょう。
ドキュメンタリー形式の場合、スクリプトに縛られない反面、伝えたい内容も冗長となってしまうことがあります。
その結果、視聴者が興味を失うような長さになってしまうことがあるのです。
短く、分かりやすい動画を目指して、視聴者の興味を引き続けるようにしましょう。
採用動画の最適な長さとは？効果的な動画の時間を解説 採用動画の編集過程は、情報の選別が重要です。
特にドキュメンタリー形式では、多くのインタビューやシーンが撮影されるため、必要な情報だけをピックアップして、無駄な部分をカットすることが求められます。
情報を取捨選択する際には、採用動画の目的と、ターゲットとなる求職者が本当に知りたいことを中心に編集し、冗長な部分は適切に削除することが重要です。
まとめ｜ドキュメンタリーはリアルを映すが事前準備はしっかりと
ドキュメンタリーは嘘偽りなく、対象者を移すことが本当のドキュメンタリーです。しかし、結局は視聴者に伝えることが目的です。
会社的にNGなことや会社的に伝えたいこと、そしてインタビュー対象者がNGなこと、インタビュー対象者が伝えられることを事前に整理し、言葉を選び、見せられる場所の剪定を行うなど、事前準備は入念に必要です。
ディレクターはそれをリードしてご案内しますので、ぜひ採用動画はGlis Productionに一度ご相談ください。
弊社では、お客様が制作したい動画に対しての無料相談を承っております。
内容が整理された段階で、最適な構成・品質・コストのご提案をさせていただきます。
ほか、採用動画制作について下記の記事も参考にしてください。
この記事が今後の動画制作にお役立ていただけることを願っています。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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