新卒採用と中途採用に向けて採用動画を作成する際、そもそも内容を分けるべきか、どんな内容の動画を作るべきか、悩む方もいらっしゃると思います。
採用動画において重要なのはターゲットのニーズにいかに応えられるか。それぞれのニーズを捉え、ターゲットの興味を引き出すことが大切です。
今回は、新卒や中途採用において、より効果的な採用動画の作成方法をご紹介します。
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新卒/中途で採用動画を分ける必要性
採用動画を作成するときに新卒採用と中途採用で内容は分けられることが多いです。その理由を説明します。
まず採用市場において、新卒採用と中途採用のターゲットが抱えるニーズと期待は根本的に異なります。
新卒者は、社会人としての第一歩を踏み出すための企業文化や成長支援プログラムに関心が高い傾向にあります。
一方で中途採用者は、キャリアのステップアップや待遇、具体的な職務内容など、即戦力としての位置づけやキャリアの展望を重視することが一般的です。
効果的な採用動画を制作するためには、新卒・中途に合わせたアプローチが必要です。
新卒向けの動画では
- 会社のビジョン
- 若手社員の成長事例
- メンターシッププログラムの情報
などを前面に出すことで、将来的なビジョンを共有しやすくなります。
中途採用向けの動画では
- 職場の雰囲気（座談会など）
- 実際の業務内容
- キャリアップの事例
を通して即戦力として活躍するための具体的な機会を提示することがおすすめです。
新卒・中途で採用動画を分けることの最大のメリットは、最も響くメッセージを対象者に直接届けられる点です。
これにより視聴者の関心をより高め、応募への動機付け、入社への意欲を高める効果があります。
また動画を通じて『企業がどのような人材を求めているのか』を明確に伝えることでマッチング率が低い候補者をフィルターし、より適切な人材だけ面接に進めるような動機付けを作りましょう。
それぞれの動画を分けることで結果として質の高い応募者を獲得することができます。
採用プロセスの最初の接点である採用動画を通じて、企業と候補者双方にとって最適なマッチングを目指しましょう。
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新卒採用動画の目的とおすすめ内容
新卒採用向けの動画はどのように作成すべきか、目的に沿ったおすすめの内容をご紹介します。
新卒採用動画の主な目的は、企業文化やキャリア成長機会を通じて、新卒候補者に企業の魅力を伝えることにあります。
若手社員が企業で「どのように成長できるか」「どのような支援があるのか」を動画で伝え、彼らが自分の将来を描くことができるよう促します。
また企業のミッション/ビジョンに共感し、長期的なキャリアを築くための基盤となる企業であることをアピールすることも重要です。
新卒採用動画では、以下の内容を伝えることで新卒にとって効果的な動画になります。
- 企業文化：チームワーク、オフィスの雰囲気、社員の日常など、働く環境のリアルな一面を示します。
- キャリア成長機会：研修プログラム、メンターシップ、昇進の機会など、社員の成長を支援する制度を紹介します。
- 社員の声：現在働いている若手社員の体験談や感想を取り入れ、リアルな働きがいや企業への期待を伝えます。
- 仕事の内容：具体的な業務内容やプロジェクト事例を通じて、実際に何が学べるか、どのように貢献できるかを示します。
新卒は社会に出たことがないので、その視点を踏まえて動画を制作できるといいです。
採用動画のコンセプトと企画制作のポイント 地主プライド様
新卒採用で入社された社員様を出演させ、インタビューベースで地主プライドで働くことはどういうことなのか、を想起させる動画作りになっています。
さまざまな社員様を出演させることで、さまざまな人がいることや、多くの人から「仕事の話」「会社の話」を聞けるので、新卒には良い動画かなと思います。
メディックス様
全体の仕事の話や会社で働いてよかったことなどを伝えつつ、アニメーションを使用してテキストを表示してるのがまとまってとても見やすい動画です。
実際に働いている人しかわからない情報はしっかりと伝えつつ、端的に伝えなければいけない仕事の内容などは図で表現されていたのがわかりやすい動画でした。
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中途採用動画の目的とおすすめ内容
中途採用向けの動画はどのような内容にすべきか、おすすめの内容をご紹介します。
中途採用は即戦力となる経験豊富なプロフェッショナルの方を採用するのが目的であり、そういった転職者が貴社に中途入社したくなるメリットを見せなければいけません。
中途採用動画の主な目的としては、中途入社後の成長機会の提供や、キャリアビジョン、レベルの高いプロジェクトなど、転職者が転職後にキャリアアップがイメージできる動画を期待しています。
他にも職場環境や働いている仲間を動画を通じて見せられると、将来共に働く仲間や環境のイメージが湧くのでおすすめです。
中途採用動画では、以下の内容を伝えることで中途にとって効果的な動画になります。
- キャリアアップと成長機会：進歩と成長を実現するための具体的な機会を示します。
- 企業文化と価値観：中途入社した社員がどのように迎え入れられ、企業文化に溶け込んでいるかを紹介します。
- 実際の業務内容とプロジェクト：候補者が日々取り組む業務の詳細と、実際に手がけるプロジェクトの事例を提示します。
- チームとの連携：チームメンバーやリーダーとの協働を通じて目標を達成するプロセスを強調します。
自社制作で採用動画を作る キャリアリンク様
中途採用者にインタビューをして、仕事の内容やどのような考えて働いているのか、また働いてみた感想などを赤裸々に語っている様子が中途者にとって参考になる動画でした。
JR西日本様
キャリアリンク様と同様に、どのような人が中途採用されていて、どのような仕事をしているかを赤裸々に語られているので、中途採用してからどのような仕事があるのかなど。とても参考になる動画になっていたと思います。
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