近年、採用競争が激化する中で、企業は優秀な人材を獲得するためにさまざまな方法を模索しています。
その1つとして、採用動画が注目されています。企業の人事担当者として、質の高い候補者を集め、会社の文化を効果的に伝えましょう。
今回は「なぜ今、採用動画を作ることが重要なのか」を探り、目的を達成するための動画制作に役立つ3つの解決策を紹介します。
最後までお読みいただければ、採用動画を制作したいと感じ、制作会社を探し始めるきっかけになるでしょう。
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なぜ採用動画が重要か
人事として採用戦略で様々な取り組みをされていると思います。
- ジョブポータルサイトや求人広告の活用
- キャリアフェアや就職イベントへの参加
- インターンシップや新卒採用プログラムの実施
- リファラル採用制度（社員紹介制度）
- ソーシャルメディアやコーポレートブログを活用した情報発信
- コンテンツ制作（インタビューや社内イベントの様子など）
- 採用パートナーやエージェントを利用した人材紹介
様々な取り組みを検討してる1つの中で採用動画は用意しておくことを強くおすすめします。
採用動画の意味とは｜導入すべき企業の特徴を紹介
採用動画は優秀な人材を惹きつけ、企業文化や価値観を伝えることによって求職者に自社の魅力をアピールするための非常に効果的なツールです。
特に今日の競争が激しい雇用市場において、求職者は単に給与や待遇だけでなく、会社の文化や環境にも注目しています。
企業が自社の魅力を伝え、求職者を惹きつけるために採用動画が欠かせないものになっています。
採用動画を使用することで、求職者が自社に対してより興味を持ち、応募率を上げることができます。
そのため、多くの企業が採用動画を採用戦略の1つとして導入しています。
採用動画のメリットとしては下記になります。
- 視覚的な情報伝達
- 情報のアクセシビリティが高い
- 企業のブランディング
それぞれ説明します。
視覚的な情報伝達
採用動画は、企業の雰囲気や働く環境を視覚的に伝えることができるため、求職者に対するアピールが強くなります。文章や写真だけでは伝わりにくい職場の雰囲気や社員の声など、動画ならではの情報を効果的に伝えることができます。
情報のアクセシビリティ
採用動画は、インターネット上で容易に共有できるため、様々な場所で宣伝することができます。求職者が情報収集する際、動画コンテンツは比較的手軽に視聴できるため、アクセシビリティが向上します。
企業のブランディング
採用動画を制作することで、企業のブランディングが強化されます。企業の価値観やビジョン、社風などを伝えることで、求職者に対して独自の魅力を打ち出すことができるため、優秀な人材の獲得が期待できます。
採用動画を宣伝する場所
採用動画を制作したら公式ウェブサイトに掲載する予定ですが、それ以外に掲載すると良い場所ありますか？
採用動画を掲載、宣伝する場所は下記の場所になります。
- 企業の公式ウェブサイト
- SNSプラットフォーム
- ジョブポータルサイト（Indeedやリクナビ、マイナビなどの求人サイト）
- 展示会やキャリアフェア
一度、動画制作をしたら3年から5年はリメイクする必要がないので、長期的にみたら制作して宣伝効果を上げる1つになります。
優秀な人材を獲得する採用動画制作の3つのポイント
採用動画制作で考えておくべき3つのポイントを説明していきます。
- ストーリー性のある動画を作成する
- 社員の声を活かす
- 高品質な映像で印象をアップ
それぞれ説明していきます。
動画にストーリー性を持たせることで、視聴者の興味を惹き、最後まで見てもらうことを意識しましょう。ストーリー性のある動画を作成する時に意識すべきポイントは下記の通りです。
- クリアなメッセージ
- 構成・流れの設計
- キャラクターや状況設定
- 編集や効果音の活用
特に人事担当者は「クリアなメッセージ」を考えることが重要です。
下記は「クリアなメッセージ」の具体例になります。
- 当社は多様なバックグラウンドを持つ社員が活用できる環境を提供しています。
- 当社では社員の成長とキャリアアップを支援しています。
- 当社はイノベーションを追求し、業界のリーダーとして革新的なプロダクトを生み出しています。
例えば「当社は多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境を提供しています。」がメッセージだったときに、打ち出し方は「異なるバックグラウンドを持つ社員たちが、それぞれの専門分野で協力し合い、プロジェクトを成功させる様子を描くストーリー。」といった具合に構成が考えられます。
映像制作は担当者様とディレクターで一緒に制作します。まずはメッセージを明確にしていただき、その後に打ち出し方（動画の構成）をいくつか提案いたします。
ご参考までに弊社が制作したメッセージ性がある採用動画の事例です。
弊社では担当者が求める採用動画の壁打ちも無料で行っているので、気軽にご相談いただけますと幸いです。
ストーリー性のある動画を検討してる方はこちら
採用動画のコンセプトと企画制作のポイント
実際に働いている社員のインタビューやコメントを取り入れることで、よりリアルな職場の雰囲気を伝えることができます。
また実は人事担当者が考えている自社の魅力と、社員さんが考えている会社の魅力は意外にもギャップがあります。
採用動画を制作したいと思ったときに起こりがちな事として「人事担当者や広報担当者が伝えたいことを社員の人に喋らせたい」と考えている場合が多いです。
会社の打ち出したい魅力も考えつつも、まずは社員さんに純粋に会社の良さを聞いて回ることによって、社員さんの声からコンテンツが生まれてきます。
また、社員インタビューの企画を撮影するときに出演する社員さんが伝えたい「会社の魅力」を人事担当者様が認識していないと、後々の編集作業で話のつながりを合わせるのに苦労します。
まずは純粋な気持ちで、社員の声に耳を傾けてみましょう。事前準備は下記です。
- 社員アンケート｜意見や感想を収集し、動画に反映するメッセージ素材を考える
- 対象社員の選定｜代表的な社員や部署を選び、日常業務、社員の多様性を作ることで企業の幅広い魅力を伝える
- 社員の意識づけ｜動画制作の目的や意義を社員に説明し、協力的な雰囲気を作る
社員さんは自分の業務があり、大変忙しい身ではありますが「今後一緒に働く人」を考えると協力してもらえると思います。（本当に忙しい時をのぞき）
まずは雑談の感覚で社員さんに声がけをしてみてください。
インタビュー動画｜制作に必要な準備と費用は？料金相場を徹底解説
多くの優秀な求職者が採用情報を比較検討するときに、採用動画を重要な判断基準としています。
そのため、会社に興味を持っている求職者に対して「魅力を最大限に伝えること」が重要です。
誰でも映像が作れる時代になったからとはいえ、社内リソースで撮影する場合に映像や音声の品質が低くなり、ストーリーテリングが効果的でないことが懸念されます。
これは企業の信頼性や魅力を損ない、応募数や応募質の低下につながりかねません。
プロの映像制作会社に依頼することで、高品質な採用動画を制作し、企業の魅力を効果的に伝えることができます。
- 専門知識と技術｜高品質な映像の制作する
- 効果的なストーリーテリング｜視聴者の興味を引く要素をうまく組み込む
- 制作物の一貫性｜ブランディングやデザインを一貫した形で表現する
また制作会社に依頼することで、社内スタッフの負担を軽減し、彼らが本来の業務に集中できるようになります。
プロ制作会社にお願いすると、製作費用やスケジュール調整が結構大変だと思って足踏みしちゃいます。
確かに、制作費用やスケジュール調整がデメリットとして挙げられます。
- 制作費用｜高額な費用がかかることがある
- コミュニケーション｜意思疎通や認識のずれが生じる可能性があるので注意が必要
- スケジュール調整｜スケジュール調整が必要のため自由に変更できない場合がある
しかし、長期的に見れば応募数や応募質の向上が期待できるため、結果的に企業全体の利益につながります。
採用動画制作｜外注と内製、どちらがベスト？比較ガイド
採用動画の相場観（費用）と工数について
動画制作は制作するものによって費用・工数が大きく変わります。
仮に動画4本（会社の説明動画1本8分程度を1本、社員インタビュー1本3分程度を3本）で、撮影1回で全てを撮りきり、会社のオフィスで撮影した場合を想定します。
- プロジェクト進行費｜20万円~40万円
- 企画費｜20万円~100万円
- 撮影費｜20万円~50万円
- 編集費｜25万円~50万円
- 雑費（機材費、交通費等含む）｜15万円~35万円
- 合計｜100万円~275万円
制作の内容によって金額は前後しますが、相場感としては上記の内訳で大幅に変更はないと思います。
動画制作においての費用の考え方を説明していきます。
費用がかかる要素は下記の4つになります。
- 企画の内容が濃くなる
- 尺が長くなる
- 撮影日数が多い
- 撮影で美術・照明のこだわりが高い
- アニメーションが入っている
動画の種類もさまざまで、編集の内容によっても変わります。
具体的な説明をすると長くなりますので、別の記事で書かせていただきます。
採用動画の料金相場とは？費用対効果を最大限引き上げるコツ
動画制作においての工数の考え方を説明していきます。
- 打ち合わせ・企画｜お客様の要望やコンセプトを共有し、企画を練り上げる期間（約1~3週間）
- 撮影｜実際の撮影が行われる期間（1日~数日）
- 編集｜撮影された映像の編集やアニメーション加工の期間（約2~4週間）
- 修正｜お客様に制作物をご確認いただき、必要に応じて修正が行われる期間（約1~2週間）
これらの工程を経て、通常は約1-2ヶ月程度で採用動画制作を完了することができます。
ただし、お客様の要望や制作の規模によっては、工数が前後することがございます。具体的なスケジュールについては、お客様との打ち合わせを経て確定します。
弊社では、お客様と密にコミュニケーションを取りながら、効率的で高品質な制作を目指しております。
お見積りや詳細については、お気軽にお問い合わせください。弊社スタッフが丁寧に対応させていただきます。採用動画制作に関するご要望やご質問がございましたら、遠慮なくお申し付けください。
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採用動画を複数制作を検討してる方はぜひ無料相談してください
まとめ｜企業文化を伝えるために採用動画の制作
結論として、採用動画は企業の魅力を視覚的に伝える効果的な手段です。
この記事で紹介した採用動画制作の3つのポイントは下記です。
- ストーリー性のある動画を作成する
- 社員の声を活かす
- 高品質な映像で印象をアップ
担当者様は改めて上記のポイントを意識してご検討いただけますと幸いです。
これらのポイントを押さえた採用動画を制作することで、求職者が自社に対してより興味を持ち、応募率が上がるでしょう。
弊社では、お客様が制作したい動画に対しての無料相談を承っております。
内容が整理された段階で、最適な構成・品質・コストのご提案をさせていただきます。
この記事が今後の採用活動にお役立ていただけることを願っています。
最後まで読んでいただきありがとうございました。
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